Koulutuksen tavoitteena oli osallisuuden ja yhdenvertaisuuden mahdollistavan toimintakulttuurin vahvistaminen vuorohoidossa. Lisäksi tavoitteena on lasten hyvinvoinnin, turvallisuuden, osallisuuden ja yksilöllisten oppimispolkujen kehittäminen vuorohoidossa. Koulutuksessa tarkasteltiin lasten, huoltajien ja työntekijöiden osallisuutta teoriassa ja vuorohoidon käytänteissä. Lisäksi tarkasteltiin vuorohoidon toimintakulttuuria ja kuinka sitä voidaan kehittää luomalla yhteneväisiä periaatteita ja käytäntöjä sekä tiimityötä ja tiedonkulkua vahvistamalla. Koulutus sisälsi kaksi webinaaria, itsenäistä verkko-opiskelua ja koulutuksessa omaan työhön liittyviä ja työyhteisöä aktivoivia oppimis- ja kehittämistehtäviä. Kokopäivän webinaarit sisälsivät kouluttajien alustuksia osallisuudesta ja toimintakulttuurista. Osallistujat tekivät molempiin webinaareihin ennakkotehtävät, joita tarkasteltiin yhteistoiminnallisesti jakaen hyviä käytäntöjä. Ensimmäisessä webinaarissa osallistujat kertoivat kokemuksia ja jakoivat hyviä käytänteitä lasten osallisuudesta. Toisessa webinaarissa osallistujat esittelivät työyhteisöä osallistavan kehittämistehtävän, joka keskittyi työntekijöiden ja/tai vanhempien osallisuuden kehittämiseen vuorohoidon toimintaympäristössä. Lopuksi osallistujat tuottivat työyhteisössä tiimi- tai yksikkötasolla ”Osallisuuden sopimuksen”, jonka tavoitteena oli vahvistaa toimintakulttuuria, tiimityötä ja tiedonkulkua vuorohoidossa huomioiden lasten, vanhempien ja työntekijöiden osallisuuden vuorohoidossa.