Tutkielman tavoitteena on selvittää, miten ilmapiirikartoituksista saatavaa informaatiota voitaisiin hyödyntää entistä paremmin case-organisaatiossa, Vaasan & Vaasan Joutsenon leipomossa.

Tämä tutkielma on toteutettu siten, että aluksi on perehdytty aiheeseen työilmapiiriä, leadershipiä ja organisaation kehittämistä käsittelevän kirjallisuuden avulla. Tämän jälkeen haastateltiin viittä eri henkilöä, jotka työskentelevät case-organisaatiossa. Lisäksi informaatiota on saatu havainnoimalla ja organisaation sisäisiin raportteihin tutustumalla.

Haastattelujen ja havaintojen perusteella on saatu käsitys, että case-organisaatiossa panostetaan merkittävällä tavalla resursseja työilmapiirin parantamiseksi ja hyvän työilmapiirin ylläpitämiseksi. Ilmapiirikartoitus aiheena koskettaa koko organisaatiota. Tästä syystä olisikin asiaa edistävää, mikäli koko henkilökunta saataisiin ymmärtämään ilmapiirikartoituksen merkitys hyvän työilmapiirin kehittämiseksi. Lisäksi olisi hyvä, mikäli esimiesten lisäksi myös työntekijät olisivat sitoutuneet omalta osaltaan toimimaan hyvän työilmapiirin ylläpitämiseksi ja parantamiseksi.

The aim of this thesis is to explain how the information gained from climate surveys could be used more efficiently in the case organization Vaasan & Vaasan Joutseno bakery.

The thesis is carried out so that literature of working climate, leadership and organization development has been researched in the beginning. After this, five persons who are working in the case organization were interviewed. In addition to this, some of the information was gained by observing and by familiarizing with the organization’s internal reports.

The result of the interviews and observing is that the case organization uses remarkable amounts of resources for improving working climate and maintaining it. Climate survey as an issue concerns the whole organization. For this reason it would be beneficial if the whole staff would understand the meaning of the climate surveys for developing good working climate. In addition, it would be good if not only superiors but also workers would be committed to act for maintaining good working climate and improving it.