I detta examensarbete granskades välbefinnande i arbete inom informations– och kommunikationstekniska (IKT) branschen och social– och hälsovårdsbranschen med hjälp av enkätsvar. Syftet med arbetet var att jämföra arbetstagarnas välbefinnande i arbete i de båda branscherna. Som teoretisk referensram fungerade den så kallade arbetshälsotrappan (Otala & Ahonen) och känsla av sammanhang (Antonovsky). Arbetets frågeställning var följande: Hur ser välbefinnande på arbetsplatserna ut bland arbetstagarna inom IKT – branschen respektive social– och hälsovårdsbranschen? Vilka likheter och olikheter kan man identifiera mellan målgruppernas välbefinnande i arbete? Enkätsvaren var insamlade från två olika projekt, WASI och OSUVA. WASI står för ” Work Ability and Social Inclusion” och projektets syfte är att förbättra arbetshälsan inom IKT– branschen. OSUVA är ett forsknings– och utvecklingsprojekt inom vilket ledarskapet för tvärvetenskaplig delaktighetsbaserad innovationsverksamhet inom social– och hälsovården undersöks och utvecklas. KIVA–enkäten bestod av sju frågor och användes för att klarlägga arbetsplatsernas välbefinnande i arbete. De erhållna svaren från KIVA–enkäten sammanställdes med hjälp av statistikprogrammet SPSS. För att få svar på frågeställningarna räknades medelvärdet i varje fråga som sedan jämfördes mellan de båda branscherna. Resultaten visade att båda branscherna för tillfället hade ett relativt gott välbefinnande på arbetsplatsen (medelvärdet för IKT 7,79 och för social– och hälsovård 7,46). De främsta resultaten var att IKT– branschens representanter i jämförelse med representanter från social– och hälsovården upplevde mer meningsfullhet i sitt arbete, ansåg att den närmaste förmannen fungerade bättre som förman och kunde i större utsträckning påverka sådant, som berörde deras arbete.