Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää esimiesten ja johtajien käsityksiä etäjohtamisesta sekä tuottaa tietoa etäjohtamisesta ja sen hyvistä puolista, kuten myös haasteistakin. Tarkoituksena oli tuottaa tietoa myös etäjohtamiseen liittyvien haasteiden tunnistamisesta ja niiden voittamisesta.

Opinnäytetyön tietoperustan pääteemat olivat etäjohtaminen, esimiestyö, johtaminen sekä ajankäytön suunnittelu ja hallinta esimiestyössä.

Tutkimuksellinen osuus toteutettiin teemahaastattelemalla 20 eri aloilla työskentelevää esimiestä ja johtajaa, joiden alaiset työskentelevät etänä. Näin tutkimukseen saatiin laajempi otanta kuin keskittymällä vain yhteen toimialaan. Haastattelujen jälkeen tulokset vedettiin yhteen ja laadittiin johtopäätökset haastattelujen pohjalta.

Esimies- ja johtamistyön näkökulmasta suurimpana ongelmana sekä haasteena koettiin, ettei aikaa aina tahdo riittää kaikkien alaisten kohtaamiseen. Todettiin kuitenkin, että säännöllinen yhteyden pitäminen etäällä työskenteleviin on tärkeää, koska muutoin mahdolliset ongelmat jäävät helposti huomaamatta. Kaikkien haastateltavien mielestä etätyön johtamisessa kohdattavat haasteet on tehty voitettaviksi ja etätyö koettiin hyvänä työmuotona.