Tämä tutkimus on tehty toimeksiantona Pitäjänmäen Osuusruokalalle (POR). Kyseisessä organisaatiossa on työstetty yhdessä henkilöstön kanssa uudet arvot vuoden 2018 alussa ja niiden myötä heräsi tarve tälle työlle. POR:n arvot ovat: Palvelemme, Innostumme ja Teemme – Yhdessä. Uudet arvot halutaan saada mukaan keskusteluihin ja työstää tavoitearvoista käyttöarvoja. Yksi tämän työn tärkeistä tavoitteista on saada aikaiseksi henkilöstössä keskustelua arvoista ja valmistaa heitä tulevaisuudessa tarvittaviin muutoksiin.

Tutkimuksen tavoitteena on selvittää miten POR:n uudet arvot näkyvät tällä hetkellä organisaation arjessa. Selvityksen avulla haettiin vastauksia seuraaviin kysymyksiin: Miten organisaation jäsenet kokevat arvojen toteutuvan käytännössä? Miten arvot voisivat parhaimmillaan tulla esiin organisaation arjessa? Mitä tulisi tapahtua henkilöstön mielestä, jotta arvojen suhteen tavoiteltu tulevaisuus saavutettaisiin?

Tutkimusmenetelmäksi valittiin dialoginen organisaation kehittäminen ja appreciative inquiry, eli arvostava haastattelu. Työ toteutettiin tammi-huhtikuun välisenä aikana vuonna 2018. Työssä keskityttiin pääasiallisesti nykytilan tutkimiseen, mutta samalla kartoitettiin henkilöstön käsitystä toivotusta tulevaisuudesta arvojen kannalta. POR:n henkilöstön jäseniä haastateltiin ja heistä osa osallistui kahteen ryhmätyöpajaan.

Tutkimuksen pohjalta Pitäjänmäen Osuusruokalalle esitettiin jatkotoimenpide-ehdotuksia. Niissä suositeltiin tekemään panostuksia organisaatiossa erityisesti luottamuksen kasvattamiseen, innostumisen lisäämiseen, vastuun ja vapauden antamiseen henkilöstölle sekä yhteisen päämäärän ja selkeiden toimenkuvien kirkastamiseen.