Opinnäytetyön tavoitteena oli tehdä osaamiskartoitus, jossa toimeksiantajan henkilöstön ammattiosaaminen ja esimiesten osalta lisäksi johtamisosaaminen tulisivat näkyviin. Osaamisen selvittämiseen käytettiin kolmikantaista arviointia. Kolmikantaisessa arvioinnissa kaikki työntekijätasot, ohjaajat, lähiesimiehet ja toiminnanjohtaja, tekivät omasta osaamisestaan itsearvioinnin, minkä lisäksi he arvioivat muiden työntekijätasojen osaamisen. Toimeksiantajana oli Jyväskylän turvallinen iltapäivä ry.

Teoreettinen viitekehys rakennettiin osaamisen kehittämisen, johtamisosaamisen, tulevaisuudessa vaadittavan osaamisen ja uuden oppimisen näkökulmasta. Osaaminen rakentuu useiden eri tekijöiden summana. Osatekijöinä ovat koulutuksesta saatu teoriaosaaminen, käytännön taidot, oppimismotivaatio ja kokemus.

Tutkimuksessa käytettiin sekä kvantitatiivista että kvalitatiivista tutkimusotetta, joten tutkimus sisältää piirteitä molemmista. Tutkimus toteutettiin kokonaistutkimuksena, joka koski yhdistyksen 21:tä työntekijää. Vastausprosentiksi muodostui 71 %. Tutkimuksen tuloksena todettiin, että yhdistyksen osaaminen on yleisesti ottaen hyvällä tasolla. Osittain keskiarvot ylsivät kiitettävälle tasolle. Kokonaiskeskiarvot olivat tyydyttävän ja erinomaisen välillä. Vahvistettavia osa-alueita havaittiin muutamia ja muutamilta osa-alueilla löytyi osaamista, jota ei hyödynnetä.

Tutkimustuloksia voidaan käyttää yhdistyksen kehityskeskustelujen pohjana. Saatuja tutkimustuloksia voidaan hyödyntää myös kehitystarpeiden arvioinnissa ja koulutussuunnitelmien laatimisessa. Toistamalla osaamiskartoitus voidaan seurata osaamisen kehittymistä organisaatiossa.