Opinnäytetyössä selvitettiin Pohjois-Karjalan ammattiopiston henkilöstön näkökantaa osaamisen johtamiseen ja kerättiin ideoita sen kehittämiseen. Tarkoituksena oli kartoittaa henkilöstön käsitystä, kuinka henkilöstölle tehtyjä tutkimuksia on käytetty ja hyödynnetty lähijohtamisessa. Tutkimus tehtiin haastattelemalla seitsemäätoista henkilöstön edustajaa. Tutkimuksessa selvitettiin Pohjois-Karjalan ammattiopiston osaamisen johtamisen rutiineja. Tuloksien mukaan osaamisen johtaminen toimii pääsääntöisesti. Henkilöstö kaipasi koulutuksiin enemmän ammatillista sisältöä ja kehityskeskustelujen toteutuksessa ja seurannassa henkilöstö havaitsi kehitettävää. Eläköityvien tiedon siirtäminen koettiin tärkeänä organisaation kilpailukyvyn ja toimivuuden kannalta. Tutkimustuloksena esitetään muutamia toimenpiteitä osaamisen johtamisen parantamiseksi. Osaamisen johtaminen on kiinteä osa organisaation arkea ja siihen tulee panostaa riittävästi.