Jatkuva ja pitkäjänteinen kehittäminen on osa sosiaali- ja terveyspalveluiden organisaatioiden toimintaa. Tässä julkaisussa kuvataan työelämän ja ammattikorkeakoulun yhteistä kehittämistä ja sen tuloksia.

Työyhteisön täydennyskoulutuksella kehitettiin iäkkäiden ihmisten toimintakyvyn arviointia. Kehittämisen kohteena olivat erityisesti arvioinnin asiakaslähtöisyys, luotettavuus ja tehokkuus. Julkaisussa kuvataan työyhteisön kehittämiseen räätälöidyn täydennyskoulutuksen toteutusta ja tarkastellaan sen vaikuttavuutta. Lisäksi kuvataan kehittämisen tuloksena syntynyt toimintakyvyn arviointimalli.

Tapausesimerkki nousee toimintaterapiasta mutta on sovellettavissa myös laajemmin sosiaali- ja terveysalalla.