Opinnäytetyön tarkoituksena oli käsitellä ensin teoreettisesti tasa-arvon käsitettä työelämässä. Teorian pohjalta opinnäytetyön aihetta lähestyttiin konkreettisesti toteuttamalla tasa-arvotilanteen kartoittaminen kohdeyrityksessä. Tämän jälkeen laadittiin laaja tasa-arvosuunnitelma kohdeyritykselle.

Kohdeyritys tarvitsi lain velvoittaman tasa-arvosuunnitelman, joten tutkija sai tämän työn toimeksiantona. Tasa-arvotilanne selvitettiin henkilöstölle teetetyn kattavan kyselyn avulla. Kvantitatiivinen eli määrällinen tutkimus tehtiin internetiin laaditun kyselylomakkeen avulla, johon koko henkilökunta sai mahdollisuuden vastata määräajan sisällä. Saadut tulokset analysoitiin mahdollisimman monesta näkökulmasta, jonka jälkeen tulokset lisättiin osaksi tasa-arvosuunnitelmaa.

Tutkimuksessa selvisi kohdeyrityksen tasa-arvotilanteen positiivisia puolia ja kehitettäviä kohteita. Tehtyä tasa-arvosuunnitelmaa noudattamalla ja päivittämällä säännöllisesti kohdeyritys parantaa entisestään koko henkilöstön hyvinvointia ja työpaikan tasa-arvotilannetta.