Tämän päivän terveydenhuollon toimintaympäristöt ovat käymässä haasteellisemmiksi. Osastonhoitajan tehtäväkuva on muutoksessa. Turun yliopistollisen keskussairaalan (TYKS) toiminta tulee vuonna 2013 muuttumaan. Muutoksessa toiminta TYKS:ssä tullaan järjestämään toimialueittain aiemman tuotantolähtöisyyden sijaan. Toiminta on potilaslähtöistä, prosessimaisesti toimivaa moniammatillista tiimityötä aiemman tuotantolähtöisyyden sijaan. Tämä kehittämisprojekti oli osa Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin (VSSHP) T-Pro hanketta. Kehittämisprojektin tarkoituksena oli tuottaa tietoa osastonhoitajan tehtäväkuvasta ja osaamisvaatimuksista. Kehittämisprojektiin liittyvän empiirisen osion tavoitteena oli selvittää osastonhoitajan tehtäväkuva ja kuvata osaamisvaatimukset, jotka tehtävä edellyttää prosessilähtöisen toiminnan johtamisessa. Kehittämisprojektin empiirisessä osassa käytettiin delfoitekniikkaa. Aineisto kerättiin kolmella kierroksella, jotka olivat teemahaastattelu, tietokoneperustainen kyselylomake ja asiantuntijapaneeli. Tiedonantajina toimivat VSSHP:n hallinnolliset osastonhoitajat, Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin (HUS) medisiinisen tulosyksikön osastonhoitajat ja Pirkanmaan sairaanhoitopiirin (PSHP) Tampereen yliopistollisen sairaalan (Tays) viiden eri vastuualueen osastonhoitajat. Kehittämisprojektin tuloksena syntyivät osastonhoitajien osaamisvaatimuskuvaus ja tehtäväkuvamääritys. Tulos muodostui nykyisellään neljästä tehtäväalueesta ja kolmesta tulevaisuuden prosessijohtamisen osaamisalueesta. Tuloksia voidaan hyödyntää määriteltäessä prosessilähtöisessä johtamisessa osastonhoitajan tehtäväkuva ja osaamiskriteerit.