Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on osoittaa johtamisen vaikutus työn merkityksellisyyden kokemukseen, sitoutumiseen ja hyvinvointiin terveysalalla. Tavoitteena on johtamistaitoja kehittämällä vaikuttaa työhyvinvointiin organisaation pito- ja vetovoiman kasvattamiseksi. Opinnäytetyö toteutettiin systemaattisena kirjallisuuskatsauksena, johon tieteellisiä artikkeleja ja julkaisuja haettiin eri tieto-, kirjallisuus- ja viitetietokannoista. Haku tuotti yhteensä 401 tieteellistä julkaisua, joista rajausten perusteella valittiin lopulliseen tarkasteluun 14 artikkelia. Aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysimenetelmällä.

Opinnäytetyön perusteella sosiaali- ja terveysalan työntekijät ovat lähtökohtaisesti motivoituneita työhönsä ja kokevat sen merkitykselliseksi, vaikka työhön liittyvien kuormitustekijöiden on todettu heikentävän alan vetovoimaisuutta, sitoutumista sekä työhyvinvointia. Työn merkityksellisyys on subjektiivinen kokemus, mutta hyvillä esihenkilötaidoilla ja organisaation myönteisellä kulttuurilla merkityksellisyyden tunnetta työssä voidaan lisätä. Aihe on ajankohtainen, sillä haasteet sosiaali- ja terveysalalla ovat olleet vahvasti esillä erityisesti sosiaali- ja terveysuudistuksen myötä. Tulevaisuuden kilpailukyvyn edellytys on työhyvinvoinnin edistäminen järjestelmällisesti osana päivittäisjohtamista.