Opinnäytetyön tarkoitus on selvittää työaikapankin edut ja haitat työntekijöiden ja työnantajan näkökulmasta tilaaja yrityksessä X. Tutkimuksessa esitellään tilaajayritys ja yrityksen valmiudet sähköisen työajanseurannan, liukumien ja työaikapankin käyttöönottoon. Tutkimuksen teoriaosuus koostuu työaikapankin ja joustavien työaikojen käyttämisestä sekä paikallisen sopimisen ymmärtämisestä. Tutkimuksessa selvitettiin myös työehtosopimuksen ja työlainsäädännön vaikutuksia joustavaa työaikaa ja työaikapankkia käytettäessä.

Tutkimusmenetelmäksi valittiin laadullinen eli kvalitatiivinen tutkimus. Yksilöhaastatte-lut toteutettiin yksilöllisinä äänitteinä luotettavuuden varmistamiseksi. On tärkeää saada selville työntekijöiden mielipide ja ajatukset sekä koostaa niistä yhteenveto työaika-pankin hyödyistä ja haitoista. Haastatteluissa ilmeni suuri innostus ja positiivinen asenne työaikapankin aloittamista kohtaan. Tutkimuksen sivussa valmistui myös paikallinen sopimusmalli työaikapankin käyttöön ottamisesta tilaaja yrityksen käytettäväksi. Paikallisen sopimuksen malli oli tutkimustulosten valossa tärkeää tehdä, jotta tilaaja yritys pääsee ottamaan työaikapankin helposti käyttöön. Tutkimuksen teoria auttoi kä-sittelemään esille nousseita tietoja, ja teoria pelkistyi tutkimustyön viitekehykseksi. Teoriaosuudessa todettiin työaikapankin tuovan paljon hyötyjä niin työntekijälle kuin työnantajallekin. Tutkimustulokset ovat toistettavissa, eli tutkimustulos ei perustu sat-tumanvaraisuuteen. Tutkimuksen luottavuus katsotaan olevan varmistettu.

Tutkimustulokset osoittivat työaikapankin käyttöönoton olevan järkevää tilaajayrityk-sessä niin työntekijöiden kuin työantajankin näkökulmasta. Työaikapankki on työnan-tajalle edullinen työntekijöiden vapaa-ajan ja työajan sovitusjärjestelmä. Työaikapankki tuo taloudellista säästöä, kun ylityöt vaihdetaan vapaa-aikaan. Työntekijöille työaika-pankki tuo lisää vapautta ja joustavuutta sovittaa työaika vapaa-aikaan. Työaikapankki nähtiin myös tehokkaana kiirehuippujen tasoittajana. Suurempia haittoja työntekijät eivät haastatteluissa nähneet.