Tutkimuksessa tarkasteltiin Kaakkois-Suomen rajavartioston rikostorjuntayksikössä työskentelevien henkilöiden käsityksiä osaamisestaan ja heidän osaamisen johtamiseen liittyvistä haasteista. Tutkimuksen tavoitteena oli kuvata henkilöstön käsityksiä työssään tarvittavasta osaamisesta nykyään sekä tulevaisuudessa. Tämän lisäksi tarkoituksena oli luoda kuvaus tämän hetkisestä osaamisen johtamiseen liittyvistä haasteista.

Tutkimusaineisto kerättiin teemahaastatteluilla, joita tehtiin kolme kappaletta. Haastattelujen tulokset esitettiin fenomenografisesti jäsenneltyinä ja käsitysten pohjalta laadittiin kuvauskategoriat.

Haastateltavien käsityksistä osaamisesta muodostettiin kolme kategoriaa. Nämä olivat omat tiedot, henkilökohtaiset taidot ja kyky sopeutua jatkuvaan muutokseen. Nämä kokonaisuudet yhdessä muodostivat ylemmän kokonaisuuden, osaamisen. Haastateltavien käsitykset osaamisesta, samoin kuin niistä muodostetut kuvauskategoriat mukailivat aikaisempien tutkimusten malleja. Osaamisen johtamisen haasteiden käsityksistä muodostuivat kategoriat: johdon toimet, epäselvä rooli ja työyhteisö. Nämä kategoriat yhdessä muodostivat ylemmän kokonaisuuden, osaamisen johtamisen haasteet.

Tutkimuksen johtopäätöksissä todetaan esimiesten vaihtuvuuden olevan liian nopeaa, jonka seurauksena toiminnalla ei ole kunnollista jatkuvuutta. Kuten yksi haastateltavista ilmaisi asian: ”tänään tehään tälleen ja huomenna tolleen”. Tutkimuksessa tulosten perusteella nopean urakierron omaavien henkilöiden rinnalla olisi hyvä olla myös pitempään tehtävissä olevia, jotka voisivat viedä kehittämistä eteenpäin.