Työnteon muodot ovat monipuolistuneet informaatioteknologian kehityksen myötä ja työstä on osittain tullut paikasta riippumatonta. Maailmanlaajuinen COVID-19 pandemia nopeutti entisestään työn siirtymistä pois toimistotiloista esimerkiksi työntekijöiden koteihin. Työntekijöille etätyö asettaa uudenlaisia haasteita, mutta antaa myös mahdollisuuksia, jotka työnantajankin on hyödyllistä tiedostaa. IT-alalla projektityötä tekevien tiimit on mahdollista hajauttaa globaalisti ja projektitiimin jäsenet eivät välttämättä tapaa kasvokkain ollenkaan. Tämä pro gradu -tutkielma pyrkii selvittämään, millaisia vaikutuksia etätyöllä on työntekijöiden sitoutumiseen IT-projekteihin. Tutkielma koostuu kirjallisuuskatsauksesta ja empiirisestä osiosta, jota varten haastateltiin IT-alan työntekijöitä. Tutkimuksen tulokset saatiin käyttämällä analysointimenetelmänä teemoittelua. Tutkielman tuloksena voidaan todeta, että etätyö vaikuttaa etenkin kommunikointiin työntekijöiden välillä IT-projekteissa. Kommunikaation tiheys ja vapaamuotoisuus vähenivät, ja kommunikaation kynnys kasvoi. Etätyö pääosin lisäsi oma-aloitteisuutta ja sen ei koettu estävän minkään projektin suorittamista. Etätyö ja etenkin hybridityömalli paransivat työntekijöiden työtyytyväisyyttä. Toisaalta etätyö saattaa vieraannuttaa työntekijää organisaatiostaan ja vaikeuttaa verkostoitumista työkavereiden kanssa. Etätyön vaikutukset työn tehokkuuteen ja työntekijän keskittymiseen olivat ristiriitaiset, mutta pääosin etätyön koettiin parantavan työntekoa. Vaikutukset riippuivat esimerkiksi siitä, miten paljon häiriötekijöitä projektityöläisen kodissa on. Kokonaisuutena etätyön vaikutus työntekijöiden sitoutumiseen vaikuttaa olevan positiivinen.