Tutkielma käsittelee työntekijän työsuhteen aikaista työsopimus- ja rikoslakiin perustuvia kilpailevan toiminnan kieltoa ja salassapitovelvoitetta sekä työsuhteen päättymisen jälkeiselle ajalle tehtyjä kilpailukielto- ja salassapitosopimuksia.

Tutkielma keskittyy kilpailukieltosopimuksen sekä salassapitosopimuksen rajanvetoon erityisesti lainsäädännön harkinnanvaraisiksi jättämien kysymysten osalta. Lisäksi tutkielma tarkastelee lakisääteisten tai sopimuksin luotujen kilpailukielto-ja salassapitovelvollisuuksien ja niiden keskinäisten epäselvyyksien vaikutuksia työntekijän asemaan.

Koska tutkielma keskittyy kilpailukielto-ja salassapitosopimusten arviointiin, tarkasteltavaksi tulevat kilpailukieltosopimukset erityisesti siltä kannalta, että ne on solmittu ainakin näennäisesti liike-ja ammattisalaisuuksien suojelemiseksi. Johtuen edellä mainitusta aihe tulee tarkasteltavaksi erityisesti siitä lähtökohdasta, että kyse on työntekijästä, johon voidaan soveltaa työsopimuslain kilpailukieltoa koskevia säännöksiä jättäen ns. johtaja-työntekijät yksityiskohtaisemman arvioinnin ulkopuolelle. Kyseeseen tulee siis työntekijät, joilla on esim. jotain yrityksen kannalta tärkeää erityisosaamista taikka, jotka ovat organisaatiossa ylemmässä asemassa.

Lisäksi, koska tutkielmassa yrityssalaisuuksien käsite on keskeisessä asemassa, tulevat käsiteltäväksi erityisesti rikoslain ja lain sopimattomasta menettelystä elinkeinotoiminnasta yrityssalaisuuksiin liittyvät säännökset.