Tässä pro gradu-tutkielmassa selvitettiin systeemaattisella kirjallisuuskatsauksella sosiaalisen pääoman merkitystä lastensuojelun sosiaalityöntekijöiden työhyvinvoinnille. Lisäksi tutkielmassa selvitettiin voisiko sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointiin vaikuttaa kehittämällä työyhteisön sosiaalista pääomaa. Tutkielman teoreettisena viitekehyksenä on sosiaalinen pääoma. Sosiaalisen pääoman teoriaa avataan esittelemällä sen taustaa ja sen jälkeen on koottu organisaation sosiaalisen pääoman keskeisistä teemoista kuvio. Nämä teemat nimettiin seuraavanlaisesti: luottamus, yhteisöllisyys, sitoutuneisuus ja vastavuoroisuus.

Tutkielman aineistona on yhdeksän kansainvälistä tutkimusartikkelia, joissa käsitellään lastensuojelun sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointia ja joihin sisältyy sosiaalisen pääoman alakäsitteitä, kuten luottamus, organisatoriset tekijät ja työyhteisö. Aineiston analyysimenetelmänä on sisällön analyysi. Tutkielman tulososiossa sidotaan tutkimusaineisto sosiaalisen pääoman teemoihin hyödyntäen laadittua kuviota. Tutkielman keskeisenä tutkimuslöydöksenä oli, että sosiaalinen pääoma on merkittävä tekijä lastensuojelun sosiaalityöntekijöiden työhyvinvoinnille ja erityisesti esiin nousi johtajuuden merkitys työhyvinvoinnille.