Opinnäytetyön tarkoituksena on valaista niitä tekijöitä jotka edistävät tai ovat es-teenä sairaanhoitajien työhyvinvoinnille hoitotyössä. Työ soveltuu myös käytettä-väksi työelämässä sillä se voi olla hyödyksi suunnitellessa työilmapiiriä parantavia toimenpiteitä tai strategioita. Kirjallisuuskatsauksen pohjana on kaksitoista vuosi-na 2006- 2011 julkaistua tieteellistä artikkelia. Metodin valinta perustui siihen, että toiveemme oli luoda kattava kuva tutkimusalueesta ja tutustua perusteellisesti ai-heesta tehtyyn tutkimukseen. Tutkimuskohteemme on sairaanhoitajien työhyvin-vointi, työolot hoitotyöpaikoilla sekä johtajuus hoitoalalla. Tutkimuskysymykset ovat seuraavat: 1. Millainen on sairaanhoitajien työhyvinvointi tänä päivänä? 2. Mitkä tekijät vaikuttavat hyvinvointiin työssä? 3. Mitä sairaanhoitaja itse voi tehdä työhyvinvoinnilleen? Kiinnostuksemme aiheeseen tuntui luontevalta sillä työelä-mässä väistämättä törmää sekä hyviin että huonoihin työyhteisöihin. Aiheen ajan-kohtaisuus myös innosti tarttumaan aiheeseen. Tutkimuksen tuloksena tuli esille että sekä positiivisilla että negatiivisilla asioilla oli vaikutus sairaanhoitajien työhy-vinvoinnin kokemukseen. Vahvimpana vaikuttajana ilmeni työn johtaminen ja sii-hen liittyvät seikat, heti perään nousivat työyhteisön ilmapiiri sekä työn kuormitta-vuus. Tutkiessamme työhön liittyvää materiaalia törmäsimme suhteellisen uuteen työhyvinvointiin liittyvään termiin, nimittäin alaistaidot. Huomasimme että tämä ilmiö nousee tärkeäksi tekijäksi tämän päivän työyhteisöissä. Käsittelemme aihetta hiukan osiossa muuta, sekä tuloskeskustelussa, aiherajauksen vuoksi emme tällä kertaa voineet syventyä tarkemmin tähän mielenkiintoiseen aiheeseen.