Tässä opinnäytetyössä tarkasteltiin informaatio– ja viestintäteknologia–alan (ICT) sekä sosiaali- ja terveysalan työhyvinvointia kyselyn avulla. Tämän työn tarkoituksena oli verrata näiden kahden alan työhyvinvointia keskenään. Käytimme työhyvinvoinnin portaat– mallia (Otala & Ahonen) sekä koherenssin tunne–teoriaa (Antonovsky) opinnäytetyömme alustana. Opinnäytetyön tutkimuskysymykset olivat seuraavat: Miltä työhyvinvointi näyttää informaatio– ja viestintäteknologia–alan sekä sosiaali– ja terveysalan keskuudessa? Ilmeneekö näissä kahdessa alassa samankaltaisuuksia ja erilaisuuksia työhyvinvoinnin suhteen? Kyselylomake, jota käytettiin, oli peräisin kahdesta eri projektista, WASI ja OSUVA. WASI– hankkeen (Work Ability and Social Inclusion) tarkoituksena on parantaa informaatio- ja viestintäteknologian työntekijöiden työhyvinvointia. OSUVA on tutkimus- ja kehitysprojekti, jonka päämääränä on tutkia sekä kehittää osallistuvaa innovaatiotoimintaa ja sen johtamista edistäviä tekijöitä monialaisesti. Kohderyhmänä toimii sosiaali- ja terveysala. Tutkittavien työhyvinvointia mitattiin KIVA– lomakkeella, joka sisälsi seitsemän eri kysymystä. Kustakin kysymyksestä laskettiin molempien työntekijäryhmien vastauksien keskiarvot (ka) tilasto–ohjelma SPSS:n avulla. Tulokset osoittivat, että alojen työhyvinvointi oli melko hyvä (informaatio– ja viestintäteknologia– alan ka 7,79 ja sosiaali– ja terveysalan ka 7,46). Informaatio– ja viestintäteknologia– alan työntekijät kokivat sosiaali– ja terveysalan työntekijöitä useammin enemmän merkitystä työssään. He kokivat myös sosiaali– ja terveysalan edustajia useammin, että heidän lähin esimies toimi hyvänä esimiehenä ja pystyivät myös suuremmassa mittakaavassa vaikuttamaan työhönsä koskeviin asioihin.