Tässä hankkeessa kehitettiin työntekijän perehdyttämisopas Sedu Aikuiskoulutuksen tarpeisiin Rastaantaipaleen opetuspisteeseen. Perehdyttäminen on tapahtuma, jonka aikana uusi työntekijä saa mahdollisuuden oppia uuden tehtävänsä ja yrityksen toimintaperiaatteet, Perehdyttämisellä siis voidaan sanoa tarkoitettavan työpaikalla tapahtuvaa työntekijän vastaanottoa ja alkuohjausta. Perehdyttämisen keskeinen tavoite onkin saada ihminen tuntemaan, että hän on ja kuuluu tärkeänä osana uuteen työyhteisöön ja että hän on tervetullut. Perehdyttäminen on kyseessä myös silloin, kun työsuhteessa jo olevan tehtäväalueeseen tai työympäristöön tulee muutoksia, Perehdyttämistä kutsutaan myös organisaatioon ohjaukseksi ja tarkoitetaan kaikkia niitä toimenpiteitä, joiden avulla henkilö voi sopeutua uuteen tai muuttuneeseen työhön, organisaatioon, henkilöstöön ja työympäristöön, Rakennetun ympäristön rakennusten ja tilaratkaisujen merkitys oppivassa organisaatiossa on osa työntekijän fyysistä ja psyykkistä työympäristöä. Ympäristöllä on merkitys ihmisen kokonaisvaltaiselle hyvinvoinnille. Hyvin suunniteltu ja viihtyisä työympäristö on toimiva, turvallinen ja se tuottaa esteettistä mielihyvää, Se mahdollistaa tasapainoisen ja hyvän suhteen syntymisen omaa työtä kohtaan ja vaikuttaa oleellisesti työhyvinvointiin.