Tämän opinnäytetyön tavoitteena on selvittää miten kuntayhtymän talouteen liittyvää ohjeistusta tulisi kehittää esimiesten talousosaamisen parantamiseksi. Tutkimuksen kehittämistehtävänä on laatia kehittämisehdotuksia kuntayhtymän talouteen liittyvän ohjeistuksen parantamiseksi. Tutki-mus on case- eli tapaustutkimus. Kehittämisehdotuksissa huomioidaan kuntayhtymän olemassa olevat resurssit sekä kuntayhtymän tämänhetkinen tilanne palvelujentuottajana. Työn teoreettisen taustan muodostavat esimiesten talousosaaminen, asiantuntijaorganisaation johtaminen sekä kuntayhtymän talous. Kehittämistyössä käytettiin aineiston keräämisessä lomakekyselyä, teemahaastattelua ja havainnointia. Kyselyn ja teemahaastattelun avulla saatiin koko-naiskuvat talouteen liittyvän ohjeistuksen ja opastuksen kehityskohdista, ja niistä laadittiin kehittämisehdotuksen. Tutkijan omalla havainnoinnilla täydennettiin tietoja. Opinnäytetyön tutkimusongelmana on se, että sosiaali- ja terveystoimessa esimiehet ovat yleensä oman alansa ammattilaisia, lääkäreitä, sairaanhoitajia ym. joiden talousosaaminen on yleensä hankittu lisäopintoina tai työssä oppimalla. Myös työntekijöiden vaihtuvuus on hyvin yleistä tällä alalla niin esimies kuin alaistehtävissä. Talouteen liittyvän ohjeistuksen tulee olla sellaista, että toisen alan ammattilaiset pystyvät sitä hyödyntämään ja pystyvät suoriutumaan tehtävistään sen avulla. Ohjeistuksessa ja koulutuksessa hyödynnetään nykyään paljon sähköisiä menetelmiä, esim. Skype- yhteyksiä ja kuntayhtymän sisäistä verkkoa intraa. Kuntayhtymälle saatiin opinnäytetyön tuloksena kehittämisehdotuksina viedä talouteen liittyvää ohjeistusta siihen suuntaan, miten käyttäjät niistä eniten hyötyisivät. Työn tulosten avulla ohjeistukseen varatut resurssit voidaan kohdentaa akuuteimpaan tarpeeseen.