Perehdyttämisen käsite on erilainen nykypäivänä. Ennen vanhaan se sisälsi työtehtäviin opastamisen, mutta nykyään siihen kuuluu myös opastaminen yrityksen sisäisiin käytäntöihin. Täten perehdyttäminen on myös prosessina laajempi. Onnistunut perehdytys on etu sekä yritykselle, että sen työntekijöille. Perehdytyksen toteuttamisessa on tärkeää suunnitella prosessi alusta loppuun ja ottaa huomioon erilaiset perehdyttämisen mallit sekä ihmisten oppimismallit. Näin taataan sujuva ja onnistunut perehdytys. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää toimeksiantajan perehdyttämisprosessia.

Opinnäytetyön teoriapohja rakentuu keskeisimmin perehdyttäjän ja perehtyjän rooleista, perehdyttämismalleista ja oppimismalleista. Työn konkreettisena tuotoksena on perehdytyskansio toimeksiantajayritykselle. Tutkimusaineisto perehdytyskansioon kerättiin haastattelemalla. Tarvittava aineisto perehdytysmateriaaleihin luotiin sekä yrityksen työntekijöiden, että työn tekijän tietotaidon avulla.

Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana oli Vuokatti Sport Resort Oy. Materiaalit tuotettiin hotellin vastaanottoon sekä uusien, että pidemmältä poissaolojaksolta palaavien työntekijöiden apuvälineeksi työhön tutustumiseen.