Työssä tutkittiin, miten maine ja urakehitys ovat kytköksissä toisiinsa johtajien eli yksilöiden näkökulmasta. Tavoitteena oli selvittää, vaikuttaako maine urakehittymiseen ja urakehitys puolestaan maineeseen. Lisäksi selvitettiin, voivatko yksilöt johtaa omaa mainettaan.

Opinnäytetyön tarkoituksena oli herättää johtajat miettimään oman maineensa merkitystä. Opinnäytetyön teoreettisessa viitekehyksessä käsiteltiin mainetta, sen syntyä ja rakentamista sekä vaikutuksia. Tämän jälkeen tarkasteltiin urakehitystä, siihen vaikuttavia tekijöitä ja haasteita. Seuraavaksi käsiteltiin johtajuutta, itsensä johtamista ja maineenhallintaa sekä maineen johtamista. Tutkimusmenetelmänä käytettiin laadullista tutkimusta, joka toteutettiin teemahaastattelujen avulla seitsemälle eri johtajalle eri organisaatioista.

Tutkimustuloksista nousi esiin maineen ja urakehityksen välinen kytköksellisyys sekä niiden vaikutukset toisiinsa. Maine vaikutti urakehitykseen positiivisesti ja avasi uusia mahdollisuuksia. Urakehityksen vaikutuksia maineeseen havaittiin sekä positiivisena että negatiivisena asiana. Lisäksi tuloksissa kävi ilmi, että mainetta voi johtaa omilla pienillä ja suurilla teoilla. Maineen johtamisen merkitystä tulisi korostaa ja siitä tulisi käydä enemmän keskustelua.

Johtopäätöksenä todetaan aiheen olevan luonteeltaan kompleksinen. Maine, urakehitys ja johtajuus ovat moninaisia käsitteitä, jotka ovat kaikki kytköksissä toisiinsa. Tämän asian yksinkertaistaminen ei ole mahdollista, mutta asian ymmärtämistä voi edistää tutkimalla asiaa lisää eri näkökulmista.