Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvailla erikoissairaanhoidon keskijohdon toimijoiden käsityksiä johtamisessa tarvittavasta osaamisesta ja sen kehittämisestä. Tavoitteena oli saada ymmärrys keskijohdon toimijoiden johtamisessa tarvittavasta osaamisesta ja sen kehittämistarpeista heidän itsensä kuvaamana. Tietoa voidaan hyödyntää kehitettäessä erikoissairaanhoidon organisaation johtamista Lapin sai-raanhoitopiirissä. Tutkimusaineisto kerättiin kevään 2014 aikana teemahaastatteluilla Lapin keskussairaalassa keskijohdossa toimivilta ylilääkäreiltä ja ylihoitajilta (n=9). Haastatteluista saatu aineisto analysoitiin teorialähtöisellä sisällönanalyysillä.

Teemahaastatteluja ja analyysia ohjasi kansainväliseen tutkimustietoon pohjautuva jaottelu hoitotyön johtajien johtamisosaamisesta. Yhdistimme johtamisosaamisen jaotteluun inhimillisyyden ja tehokkuuden osaamisalueet, jotka painottuvat Lapin sairaanhoitopiirin erikoissairaanhoidon organisaation johtamisen kehittämisessä.

Tutkimustulosten mukaan keskijohdon toimijoilta edellytetään laaja-alaista johta-misosaamista ja sitä on tärkeä kehittää yksilölliset tarpeet huomioiden. Tähän tutki-mukseen haastateltujen keskijohdon toimijoiden käsitykset johtamisessa tarvittavasta osaamisesta olivat yhtenevät tutkimuksen teoreettisen viitekehyksen kanssa. Tut-kimustulosten mukaan johtamisosaamisessa painottuu toiminnan johtamisen osaa-minen sekä terveydenhuollon toimintaympäristön laaja-alainen tuntemus. Työnanta-jan tuen johtamisosaamisen kehittämiselle keskijohdon toimivat käsittivät merkittä-väksi.