Tämän opinnäytetyön aiheena on Länsi-Uudenmaan metallialan yritysten työvoimatarpeen selvittäminen. Toimeksiantajana toimii lohjalainen yritysneuvontapalveluja tuottava yritys Novago Yrityskehitys Oy. Tämä tutkimus tukee osahankkeena toimeksiantajan työllisyyshanketta ReNew Work – Yrityksille ja työttömille neuvontaa työsuhteisiin, jonka tavoitteet liittyvät Länsi-Uudenmaan alueen työllisyysongelmiin.

Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, millaista työvoimaa Länsi-Uudenmaan metallialan yritykset tarvitsevat. Työn tavoitteena on saada relevanttia tietoa siitä, millaiselle työvoimalle on tarvetta Länsi-Uudenmaan metallialalle.

Suomen metalliteollisuudessa on vuosien saatossa tapahtunut paljon muutoksia ja se on vaikuttanut negatiivisesti alan yleiseen työllisyystilanteeseen etenkin Länsi-Uudellamaalla. Metalliteollisuuden työllisyysnäkymät ovat kuitenkin Teollisuusliiton toimialakatsauksen mukaan positiiviset.

Opinnäytetyön tekemiseen valittiin laadullinen eli kvalitatiivinen tutkimustyö. Aineiston keräämiseen käytettiin teemahaastattelua ja aineisto analysoitiin teemoittelemalla. Tutkimuksessa haastateltiin kuutta eri yrityksen rekrytoinneista päättävää henkilöä. Yritysten edustajien haastattelujen perusteella voidaan sanoa, että ainakin osan Länsi-Uudenmaan metallialan yrityksistä tarvitsevan lisää työvoimaa. Vaikka aiempi työkokemus tai alan koulutus ei ole välttämättömiä, yritykset hakevat kuitenkin ensisijaisesti ammattilaista, koska alalla on erityisosaamista vaativia työtehtäviä. Yrittäjälähtöinen ajattelumalli nousi työntekijän tärkeimmäksi ominaisuudeksi.

Tutkimustuloksista saatiin kuitenkin toimeksiantajalle hyödyllistä tietoa kokonaishankkeen eteenpäin viemisen kannalta. Kehittämisehdotuksena on tämän työn jatkotutkimus, jonka avulla selvitettäisiin suuremmalta määrältä Länsi-Uudenmaan metallialan yrityksiltä työvoiman tarve.