Nykypäivänä kehityskeskustelu on työpaikoilla välttämätön työkalu, jonka avulla esimies ja työntekijä pystyvät paremmin omaksumaan yrityksen strategiaa ja saavuttamaan asetettuja tavoitteita. Kehityskeskustelussa voidaan parhaimmillaan luoda uusia ja innovatiivisia kehitysideoita johtoportaalle sekä nostaa työntekijöiden motivaation tasoa. Kehityskeskustelulla on myös positiivinen vaikutus työhyvinvoinnin kannalta, sillä se parantaa työntekijöiden viihtyvyyttä työpaikalla.

Tässä opinnäytetyössä keskitytään työntekijän näkökulmaan kehityskeskustelussa. Tutkimuksen ensisijaisena tarkoituksena oli selvittää työntekijöiden yleinen mielipide kehityskeskustelusta sekä selvittää kehityskeskustelun todellinen vaikutus ja merkitys työelämässä. Tarkoituksena oli myös tutkia mahdollisia eroavaisuuksia eri ammattialojen välillä.

Tutkimus toteutettiin kvantitatiivista tutkimusmenetelmää käyttäen. Tutkimuksessa käytettiin sähköistä kyselylomaketta, joka lähetettiin eri ammattialoilla työskenteleville työntekijöille. Teoreettisessa viitekehyksessä keskitytään työhyvinvoinnin, vuorovaikutuksen, palautteen ja kehityskeskustelun teorioihin.

Tutkimuksen toteutuminen onnistui odotetusti ja aikataulun mukaisesti. Tutkimustuloksista voitiin päätellä, että työntekijät olivat yleisesti ottaen tyytyväisiä kehityskeskustelun kulkuun ja laatuun. Työntekijät myös kokivat kehityskeskustelun olevan tehokas tapa henkilökohtaiselle kehittymiselle sekä uralla etenemiselle. Tuloksista voitiin myös päätellä, että suurimalle osalle työntekijälle, kehityskeskustelulla oli merkitystä heidän työelämässä.