Syftet med denna studie var att ta reda på vad som kan vara orsaker till vårdbristen i Finland och vad som kunde göras för att göra vårdyrket mera attraktivt. Två frågeställningar användes: Vilka är orsakerna till att många vårdare byter/överväger att byta yrke? Vad kunde göras för att göra vårdyrket mera attraktivt och få personal att stanna? I den andra frågeställningen ville skribenten få fram både vad som kan göras på individnivå och på arbetsplatsen samt på vilket sätt beslutsfattare, ledningen och chefer kan påverka. Som teoretisk utgångspunkt användes Aron Antonovskys KASAM (Känsla av sammanhang).

För att få fram vårdares personliga upplevelser och erfarenheter användes kvalitativ intervjustudie som insamlingsmetod. Fyra närvårdare och sjukskötare intervjuades från olika områden inom vården, men främst från äldreomsorgen. Intervjuerna analyserades med kvalitativ innehållsanalys.

I resultatet framkommer flera orsaker till att vårdare lämnar eller överväger att lämna vårdyrket. Huvudresultat som kommer fram är: ogynnsamma arbetsförhållanden, dåligt stöd från ledning och chefer, stora välfärdsområden samt personalens attityder. I studien framkommer också en del som kunde göras för att få personal att stanna och för att få vårdyrket mera attraktivt. Bättre arbetsvillkor, motiverande ledning och chefer, goda arbetsteam samt yrkesstolthet och positivt rykte är huvudresultaten här.

The purpose of this study was to find out what could be the causes of the nursing shortage in Finland and what could be done to make the nursing profession more attractive. Two questions were used. What are the reasons why many nurses leave or consider leaving the profession? What could be done to make the nursing profession more attractive and to get staff to stay? In the second question, the writer wanted to find out both what can be done on an individual level and at the workplace, as well as what decision-makers, management and managers can do. As a theoretical point SOC (sense of coherence) by Aaron Antonovsky were used.

Qualitative interview study was used as a collection method to find out about nurses' personal experience. Four nurses were interviewed from different areas in care, mainly elderly care. The interviews were analysed using qualitative content analysis.

The results show several reasons why nurses leave or consider leaving the care profession. Main results that emerges is: Unfavourable working conditions, Poor support from management and managers, Large welfare areas as well as Staff attitudes. The study also reveals things that could be done to get staff to stay and to make the care profession more attractive. The main results here were Better working conditions, Motivating management and managers, Good work teams as well as Professional pride and a positive reputation.