Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiirin Nuorisoryhmäkodin ja Myllymäen nuorten asuntojen henkilökunnan työhyvinvointia ja tämän kartoituksen pohjalta oli tarkoitus laatia työhyvinvoinnin kehittämiseksi kooste. Tavoitteena oli edistää Nuorisoryhmäkodin ja Myllymäen nuorten asuntojen henkilökunnan työhyvinvointia.

Opinnäytetyöni oli kolmivaiheinen kehittämistyö. Ensimmäisessä vaiheessa kartoitin henkilökunnan (N=27) näkemyksiä työhyvinvoinnista strukturoidulla kyselyllä, jonka toteutin informoituna kyselynä. Opinnäytetyön toisessa vaiheessa henkilökunta ideoi kehittämisiltapäivän aikana työhyvinvoinnin kehittämistä Learning Cafe – menetelmän avulla. Opinnäytetyön kolmannessa vaiheessa tein koosteen esimiehelle työhyvinvoinnin kehittämiseksi henkilökunnan tuottamien kehittämisideoiden pohjalta.

Kyselyyn vastasi 22 henkilökunnan jäsentä. Tulokset olivat yleisesti ottaen hyvät. Tuloksissa tuli esille kuitenkin muutamia kehittämiskohteita. Ne olivat toimivat käytännöt, osallistava johtaminen, asiantuntijuuden kehittäminen ja korkeatasoinen hoidonlaatu. Henkilökunnan kehittämisiltapäiviin osallistui yhteensä 21 henkilökunnan jäsentä ja he pohtivat kehittämisideoita edellä mainittuihin kehittämiskohteisiin. Koosteeseen kokosin henkilökunnan esille tuomia ideoita muun muassa työn turvallisuusriskien minimoimiseksi, kaikkien osaamisen kehittämiseksi, työhön liittyvän päätöksenteko vallan delegoimiseksi sekä kannustavan ja hyväksyvän vuorovaikutuksen ylläpitämiseksi.

Jatkotutkimusaiheena voisi olla selvittää miten henkilökunnan kehittämisideat ja niiden huomioiminen työhyvinvoinnin kehittämisessä ovat vaikuttaneet henkilökunnan työhyvinvointiin vuoden päästä.