Nykypäivänä työntekijöiden sitoutuminen ja motivointi koetaan entistä tärkeämmäksi ja yhdeksi varteen otettavista eduista yritysmaailmassa. Sitoutunut ja motivoitunut henkilöstö tuo taloudellista etua kilpailijoihin nähden ja on selvä voimavara yrityksen jatkuvuudelle. Sitoutuminen ja motivaatio voidaan usein ymmärtää samana asiana, mutta näillä kahdella termillä on omat ominaispiirteensä. Sitoutunut ihminen kokee, että työ täyttää hänen tunneperäiset ja taloudelliset tarpeensa. Motivaatio taas syntyy aina ihmisestä itsestään, eikä työnantaja pysty muuta kuin tukemaan ihmisen motivaation rakentumista.

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää rakennusalan yrityksen keinot toimihenkilöiden sitouttamiseen ja motivoimiseen. Tutkimuksella yritettiin kartoittaa, miten toimihenkilöt kokevat sitoutumiseen ja motivoimiseen liittyvät asiat ja millä tasolla ne yrityksessä ovat, sekä löytää tätä kautta keinot parantaa sitoutumisen ja motivaation tasoa. Tutkimuksen tarkoitus oli kerätä tietoa yritykselle, millä se pystyisi kehittämään yrityksen toimintoja tulevaisuudessa niin, että työntekijöiden sitoutumisen ja motivaation taso olisi vieläkin korkeampi.

Opinnäytetyön alkuosa pitää sisällään teoriaosuuden, missä käydään läpi sitoutumisen ja motivaation keskeisimmät asiat sekä esitellään rakennusalan yritys, jolle tutkimus tehtiin. Tutkimuksen loppuosa koostuu henkilöstökyselystä, kyselyn tuloksista ja johtopäätelmistä, millä keinoilla sitoutumista ja motivaatiota pystytään tulevaisuudessa parantamaan.

Tutkimus toteutettiin Webropol-kyselynä syyskuussa 2018. Tämän työn tulokset esitetään työn analyysiosassa johtopäätelmineen.