Opinnäytetyön lähtökohtana oli laatia case kunnalle henkilöstöraportti, joka kuvaa kunnan henkilöstövoimavaroja sekä laadullisten että määrällisten tunnuslukujen avulla. Apuna henkilöstöraportin laatimiseen käytettiin KT Kuntatyönantajien suositusta henkilöstöraportoinnin kehittämiseen. Henkilöstöraportin lisäksi case kunnalle tehtiin valmiit pohjat sekä Word että Excel-muotoon, jotta henkilöstöraportin tekeminen tulevina vuosina olisi helpompaa ja nopeampaa. Näin ollen vertailutiedot vuoden 2015 henkilöstöraporttia varten ovat myös valmiina. Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys sisältää henkilöstöraportoinnin historian ja sen eri mallien lisäksi raportin sidosryhmät. Teoriasta löytyy myös tietoa henkilöstötilinpäätöksen ja -raportin eroavaisuuksista. Tärkein teoriaosuus empiiristä osuutta ajatellen käsittelee henkilöstöraportointia kunta-alalla. Case kunnan henkilöstöraportissa kuvataan henkilöstön määrää ja rakennetta, sen tilaa sekä palkkausta ja työvoimakustannuksia henkilöstöraporttisuosituksen yhteismitallisten tunnuslukujen avulla. Henkilöstön tilaa koskevia tietoja kerättiin lisäksi tekemällä työyhteisöindeksi, toisin sanoen työilmapiirikysely. Työyhteisöindeksin pohjana käytettiin Työterveyslaitoksen työyhteisöindeksiä, muokkaamalla ja lisäämällä kysymyksiä, jotta se palvelisi case kunnan tarpeita paremmin. Tutkimuksessa ilmeni, että case kunnan henkilöstövoimavarat eivät eroa suuresti verrattuna koko kunta-alaan. Case kunnassa henkilöstön keskiikä on koko kunta-alaan verrattuna vähän päälle pari vuotta vanhempi, joten eläköitymisen lisääntymiseen tulee varautua lähivuosien aikana. Myös työyhteisöindeksin vastauksista saatiin positiivinen tulos, sillä kaikkien indeksien keskiarvoksi saatiin 3,0, kun 4,0 on paras mahdollinen.