Lisää tehtäviä, säätöä ja sähläystä, hallinto- ja tukipalveluiden henkilöstövähennysten ja tehtävien uudelleen järjestelyiden vaikutukset Tampereen yliopistoon -raportti perustuu Tampereen yliopiston pääluottamushenkilöiden kyselyyn syksyn 2021 yhteistoimintaneuvottelujen vaikutuksista yliopiston henkilökuntaan ja toimintoihin. Keskitettyjen tukipalveluiden henkilöstöä, noin 1100 työntekijää koskeneiden neuvotteluiden seurauksena hallinto- ja tukipalveluiden organisaatiota muutettiin ja 213 työntekijää kutsuttiin irtisanottaviksi. Uutta työtehtävää tarjottiin 78 irtisanottavaksi kutsutulle. Kyselyllä selvitettiin, miten henkilöstövähennykset ja organisaatiouudistukset ovat vaikuttaneet henkilöstön työolosuhteisiin, yliopiston hallinto- ja tukipalveluiden toimivuuteen ja Tampereen yliopistoon työpaikkana. Kyselyn tulokset osoittavat, etteivät työtehtävät ole vähentyneet, kuten työnantaja perusteli yhteistoimintaneuvotteluissa, vaan työtehtävien määrä on lisääntynyt merkittävällä enemmistöllä, 65 prosentilla vastaajista. Hallinto- ja tukipalvelusta irtisanottujen työntekijöiden tehtävät eivät ole poistuneet vaan siirtyneet joko jäljelle jääneille hallinnon ja tukipalveluiden työntekijöille tai opettajille ja tutkijoille. Vastaajien enemmistö, 63 prosenttia vastaa saaneensa uusia työtehtäviä. Työtehtäviä on poistunut vain pienellä osalla vastaajista, 16 prosentilla kyselyn vastaajista. Kyselyyn vastaajat näkevät työn organisoimisessa laajoja puutteita ja epäselvyyksiä, joiden vuoksi vastaajat käyttävät aikaa prosessien selvittelyyn. Opetus- ja tutkimushenkilöstölle on tullut paljon uusia työtehtäviä, jotka tukipalvelut on aiemmin hoitanut. Nämä uudet tehtävät vievät aikaa ydintoiminnoilta, opetukselta, tutkimukselta ja yhteiskunnalliselta vuorovaikutukselta. Yhteistoimintaneuvottelussa työantajan tavoitteeksi asettama tavoite ydintoimintojen vahvistumisesta ei tämän selvityksen mukaan näytä toteutuneen. Sen sijaan ydintoiminnan mahdollisuudet näyttävät heikentyneen, joissakin tapauksissa jopa vaarantuneen. Yliopiston työntekijät ovat kyselyn perusteella edelleen hyvin sitoutuneita työhönsä, mikä näkyy avovastausten kuvauksina siitä, miten tehtävät tehdään, vaikka aikaa niiden tekemiseen aikaa ei oikeastaan olisi. Resurssit ylittävän työkuorman ja työn hyvin tekemisen välinen ristiriita tuottaa työntekijöille eettistä stressiä. Kyselyn vastaukset osoittavat yliopiston toiminnan perustuvan työntekijöiden venymiseen.