Tietoyritysten muuttuvat työkulttuurit -kirja pureutuu tietointensiivisten organisaatioiden kehitystarpeisiin ja niihin vastaamiseen toimintatutkimuksen keinoin. Teos perustuu Tampereen yliopistossa vuosina 2001−2003 suoritettuun tutkimukseen, joka toteutettiin läheisessä yhteistyössä kolmen alan yrityksen kanssa.

Keskeisellä sijalla tutkimuksessa olivat muun muassa johtamiskulttuurien muutokset, työnohjauksen käyttäminen esimiestyön tukena, tunneälyn ja temperamentin käsitteen hyödyntäminen esimiestyön kehittämisessä sekä muutoksen toteuttaminen osallistavan kehittämisen keinoin työkonferenssien, moniammatillisten kehitysryhmien ja yhdessä oppimisen avulla.

Teoksen sisältämää tietoa voidaan hyödyntää yritysten kehittämistoimissa ja se tarjoaa myös useita uusia menetelmällisiä näkökulmia toimintatutkimuksen kentälle.